人力资源管理师

项目简介：我国人力资源专业人才十分稀缺，其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变即由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

职业定义：与以前的人事干部有很大区别，所谓人力资源管理师，就是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

职业前景：相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1.5万元上下浮动；薪酬经理、招聘经理等大抵在在8千元上下浮动。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，因此，高薪使人力资源管理师成为人才市场极具吸引力的热门职业。

职业等级：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）

发证机构：考试合格者由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发“人力资源管理师”的职业资格证书。

证书效用：多层防伪、权威证书，网络查询，全国使用。

小贴士

1、人力资源工作者的职业性格应该是感知型和沟通型，善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。

2、人力资源管理的职业适用性广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者。

3、人力资源管理师就职企业主要集中于金融保险业（30％）、咨询服务业（16.7％）、快速消费品行（16.7％）业等热门和具有发展潜力的行业。

报名时间：3月1日—4月10日；9月1日—10月10日

考试时间：5月下旬、11月下旬